Europe en Auvergne

Comment prendre en compte de l'égalité par axe ?

Les axes du programme

Axe 1 – adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques

Anticiper et gérer les mutations économiques 

Dans les négociations avec les partenaires sociaux, l'égalité et la mixité au sein de l'entreprise doit être au cœur des diagnostics et des plans d'action : bilan social, rapport de situation comparée H/F, GPEC… (rappel de la loi de 2001 sur l'égalité professionnelle, de celle sur l'égalité salariale de 2006 et  l'accord signé en mars 2004 par mes partenaires sociaux sur la mixité au sein de l'entreprise).

Agir sur le développement des compétences 

Développer des initiatives pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
Soutenir le développement de la formation tout au long de la vie :

• apprentissage : retenir en priorité les actions qui facilitent l'accueil des jeunes filles dans les métiers permettant une diversification des choix et promouvoir les mesures pouvant faciliter leur insertion professionnelle (contrats pour la mixité des emplois au titre de l'ergonomie et de l'aménagement des vestiaires).
• actions de formation en faveur des publics cibles : une attention particulière devra être portée pour atteindre la parité dans le nombre de bénéficiaires.
  Soutenir la création d'activité et promouvoir l'esprit d'entreprise : dans toutes les formations (longues ou courtes) à la création/reprise d'entreprises :
• informer systématiquement toutes les femmes de l'existence de ce fonds pour la création, la reprise ou le développement de l'entreprise
• fixer dans les formations un pourcentage de femmes à accueillir qui ne pourra être inférieur à 45%
• avoir des indicateurs de résultat  sur le nombre de femmes formées, sachant que 10% d'entre elles devront avoir déposé un dossier FGIF aux subdélégataires de ce fonds : Auvergne Active (63-03-43) ou FIR (15).

Axe 2 – accès à l'emploi des demandeurs d'emploi

Modernisation du service public de l'emploi 

Dans les Maisons de l'Emploi, il convient d'associer des structures telles que les CIDF pour l'accompagnement de femmes non indemnisées ayant des difficultés de retour ou d'insertion sur le marché du travail.

Développement des politiques actives du marché du travail 

Pour répondre aux attentes des entreprises, il faut  rendre attractives les formations qualifiantes afin d'attirer des femmes (promotion, communication) pour en accueillir 47% a minima.
Améliorer et développer l'accès et la participation durable des femmes au marché du travail : implication des membres du service public.
L'ANPE peut promouvoir les contrats pour la mixité des emplois lorsque des entreprises déposent des offres axées sur des métiers considérés comme « masculins » pour les inciter à embaucher des femmes et inversement promouvoir les offres d'emploi issues du secteur social auprès des hommes.
L'ensemble des acteurs doit soutenir prioritairement les projets innovants pour les modes de garde des enfants ou d'autres personnes dépendantes.

Axe 3 – renforcer la cohésion sociale et lutter contre les discrimination pour l'inclusion sociale

Retour à l'emploi des jeunes, des adultes en difficulté et des bénéficiaires des minima sociaux 
Il s'agit d'augmenter la part des femmes dans les entreprises d'insertion axées sur des métiers réputés traditionnellement masculins de 20% d'ici la fin de la programmation.

Diversité et lutte contre les discriminations

La délégation régionale aux  droits des femmes et de l'égalité peut  animer la formation des acteurs sur la diversité et la lutte contre les discriminations et donner des  conseils pour conduire des actions de sensibilisation et de communication.
Il convient  de combattre la double discrimination pour les femmes issues de l'immigration pour faciliter leur insertion professionnelle.

Axe 4 – investir dans le capital humain

Soutenir les innovations et les adaptations pédagogiques :
Il faut veiller notamment à inviter les filles et les femmes à  diversifier  leurs choix professionnels.

Axe 5 – développer les partenariats et la mise en réseau pour l'emploi et l'inclusion

Accès aux financements européens des petits porteurs de projets associatifs

L'égalité hommes/femmes dans les actions conduites reste une priorité en rappelant en tant que de besoin les mesures FGIF, Contrat pour la  mixité des emplois.

Promouvoir l'utilisation des technologies de l'information

En l'espèce il s'agit de communiquer pour valoriser des actions réellement innovantes, loin de  la caricature sur le travail féminin et les NTIC qui permettraient de concilier le travail domestique et un complément de revenus par le travail à domicile.

Axe 6 – actions innovantes transnationales ou interrégionales pour l'emploi et l'inclusion sociale

Dans l'ensemble du dispositif, viser à valoriser les bonnes pratiques sur la mixité dans les formations et les emplois et la conciliation des temps de vie pour les hommes et les femmes.

En savoir plus sur l'égalité :
Contact : Martine BRUNSWIG, déléguée régionale aux droits des femmes et à l'égalité
Tél : 04.73.98 63 17 - 04.73.98 63 08
Courriel : droits-des-femmes@puy-de-dome.pref.gouv.fr