Europe en Auvergne

Les orientations stratégiques communautaires 2007-2013 de la politique de cohésion pour soutenir la croissance et l'emploi prévoient de «mettre en œuvre le pacte européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes par l'intégration à tous les niveaux des questions d'égalité hommes/femmes et par des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, pour réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l'appartenance à l'un ou l'autre des sexes, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de concilier vie professionnelle et vie privée. Il est essentiel de faciliter l'accès aux services de garde d'enfants et d'aide aux personnes dépendantes, ainsi que d'intégrer les questions d'égalité entre les hommes et les femmes dans les politiques et les mesures prises à tous les niveaux, de mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et de renforcer le dialogue entre les parties prenantes. »

Ainsi, « Les états membres et les régions doivent poursuive un objectif d'égalité entre hommes et femmes à tous les stades de l'élaboration et de la mise en œuvre des programmes et projets. Cela peut passer par des actions spécifiques visant à promouvoir l'égalité, ou par une prise en compte soigneuse de la façon dont d'autres projets et la gestion des fonds peuvent affecter les femmes et les hommes. »

Enfin, la stratégie de LisbonneLa stratégie de Lisbonne définie en mars 2000 a fixé, un objectif stratégique visant à faire de l’Union européenne « l’économie de la connaissance la plus compétitive et dynamique du monde d’ici à 2010, capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale ». Par conséquent, la révision de la stratégie qui est intervenue lors du conseil européen de mars 2005 établit comme prioritaire les thématiques suivantes :

• l'innovation, la recherche et l'économie de la connaissance
• l'emploi
• le développement durable

Afin d'assurer que la majorité des dépenses prévues dans les programmes seront directement liées aux objectifs de Lisbonne, la Commission européenne a mis en place le earmarking ou Lisbonnisation, qui consiste à flécher 60% des crédits des fonds structurels des programmes sur ces objectifs. Ce fléchage est une condition de recevabilité du programme par la Commission européenne.

définit comme l'un des objectifs prioritaires l'amélioration des taux d'emploi féminin qui devront atteindre 60% d'ici 2010 par deux types de mesures :

« Mesures visant à améliorer l'accès à l'emploi et à accroître la participation durable et la progression des femmes dans l'emploi pour réduire la ségrégation fondée sur le sexe sur le marché de travail et mesures visant à concilier vie professionnelle et vie privée, notamment en facilitant l'accès aux services de garde des enfants et d'aide aux personnes dépendantes. »

Il convient de développer une démarche intégratrice dans chacun des axes opérationnels, en recherchant systématiquement quel est l'impact des politiques et des mesures conduites sur la situation des hommes et des femmes.

L'intégration effective de la problématique de l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les projets et politiques publiques conduites en Auvergne ainsi que leur appropriation par l'ensemble des partenaires pour une meilleure efficacité doit se faire :

• Au titre de l'ensemble des mesures proposées par le Programme Opérationnel : évaluation des projets sous l'angle de l'impact sur les hommes et les femmes et/ou de la conciliation des temps de vie.
• Au travers de mesures spécifiques, dites « positives » : Aide à la reprise d'activité par les femmes (ARAF) gérée par l'ANPE ; Contrats pour la Mixité et l'Egalité (aides aux entreprises financées par la DRDFE), le Fonds de Garantie à l'Initiative des Femmes (FGIF) pour soutenir l'emprunt bancaire des créatrices.